10月29日，科技日报头版头条刊登了一篇意味深长的新闻——《FAST验收在即，已启动新一轮招聘，“中国天眼”10万年薪难觅驻地科研人才》。
这篇看起来有点高级黑的文章，简单概括下就是说：中科院国家天文台FAST（中国天眼）又要招人了，因为之前（2016年）的招聘效果不好，所以领导希望新一轮招聘能受到更多的社会关注。
但要注意，新闻明确指出，工资加驻地补贴每年10万，如果日补贴按100元计，每月补贴3000元，这部分以此为系数上下浮动。
也就是说，这份工作的月薪构成，其实是底薪3500（浮动）+补贴3000（浮动），难怪有同学在评论中自，估计也就能招来在读博士生，或住院医师了…
经过我们对岗位描述和要求的仔细阅读和理解，FAST这两次招聘大致能分三类，一部分为工程师，一部分为科研人员，还有一小部分算内勤人员（如司机）。据上图显示，显然司机岗已经招到，这部分我们不予评价。
先说工程师，上述岗位中有强电工程师、机械工程师、运维工程师，要求熟手，有管理经验……Emmm，能上图的时候，我们一般不废话——
上图是国内某招聘网站各层次电气工程师的经验要求和薪水，还是没有年终、不谈长期外派的水平，工资加补助一共年薪10万的劳务派遣岗，恐怕，没能力与之一战吧？
【脉冲星科学研究和数据处理】一岗位的描述，2016年的要求是天文学、物理学博士，具体要求比较高（全面掌握、熟悉编程语言），而2018年则变成了天文学、物理学、计算机硕士及以上，要求也相应降低了一些（有基础、熟悉语言者优先）。
也就是说，自己似乎都没有底气，觉得10万年薪能招来博士，于是悄悄地把标准从招博士降成了招硕士…
九把刀照片也有科研人员分析，“FAST的驻地工作短期内难以出大的科研，很多人在大学毕业后更希望找个好工作，多赚点钱。”
但“张蜀新表示难以赞同”，他说：“科研上要出，没有一定的沉淀是不可能的，搞科研不能急功近利。”
如果你找工作时，有领导对你说：“小募啊，我们工资很低加班很多，但公司平台大，未来发展很好，出来工作不能急功近利，年轻人不能只想赚钱。”
为什么我们的科研单位就这么自信，觉得年轻的科研人才就应该为了情怀放弃可以选择的高薪，地奉献自己的青春呢？
不，看看他们的发际线，他们已经不青春了。要知道博士毕业的人，除非大神，几乎都已过而立之年了，他们的家庭压力非常大。
上图是我们在募格科聘上随便搜出的一所国内某非重点高校招聘，在有选择的情况下，他们有什么理由不选择一个能搞科研、也能出，但薪水和待遇更好的岗位呢？
正如中科大副研究员袁岚峰博士所说，我们更多地要以花别人2倍的钱办别人1.5倍的事自豪，而不是以花别人10%的钱办别人20%的事自豪。国家和研究院所舍得花钱投入在设备上，这很好，但更要舍得花钱在科研人员的收入上，这才是重视人才的思维。诚然，科研需要有情怀的人来做，它不是一条致富。但科研不能致富，绝不等于科研人员就应该无条件低薪酬。都已经8012年了，我们不能走两个极端，一边讲奉献，一边甘于清贫，这不是亲手将人才推向别处吗？
如《史记·滑稽列传》所述，楚国攻齐，齐威王派淳于髡出使赵国求救，让他带上黄金百斤、驷马车十辆。淳于髡大笑，说：“我看见旁有人祭祀田神，拿了一只猪蹄、一杯酒，明年五谷丰登。祭品这么少，要得还这么多，真是可笑啊。”于是，齐威王很羞愧，把礼物增加到黄金千镒、白璧十对、驷马车百辆，赵国也顺利答应齐国的请求。
2016年，在大学数学科学学院考察时说，希望有一批人能够静下心来甘于坐“冷板凳”，但别忘了，总理同时还提到，要学习发达国家先进管理经验，科研“人头费”不要管得太死，否则很难吸引一流人才。
市场经济已经这么多年，希望和科研机构能审视一下自己的薪酬体系，我们没有要求让科研人员一夜致富，但至少要让他们的收入配得上奉献的程度，这已经是最起码的底线了。
应该让FAST以中科院的名义招硕士生，当在读博士培养，毕业方向定为此次招聘的工作内容，和导师异地网络联系，3-5年毕业，又能出文章，年薪还10万，一下子显得比补贴多多了。
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