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公司人说:你信任职业心理测试吗?

类别:男性心理 日期:2018-12-27 7:36:27 人气: 来源:

  @泰迪熊:我觉得要看你从事的是哪一方面的职业,如果是医生,销售,公关,教师等等直接面对人的服务性工作,性格测评的重要性就会大一些。如果是一般储备性的工作,职业倾midd-993向测评的结果作用也会相应大一些,以便看你适合哪一方面的工作,合理分配。当然如果是技术性的,压力大的工作,也会从测评结果中大概的了解出的抗压能力,领导能力,行事风格等等。

  @Peter刘:很多企业在招聘时,使用的是MBITZ职业性格测试。我自己也用这个测过,觉得分析的比较到位,分析结果中不仅会列出适合你的职业,还会分析你人格中的优势和劣势。

  @恒cuc恒:不久前换了家新公司,入职前做了套性格和智商测试题,性格测试这块本着诚实的原则我都是按照实际的想法填的,没有有意识的选择那些明显更漂亮的选项,例如更主动,更乐观,更积极等等,后来一个偶然的机会得知自己的性格测试结果非常糟糕,人力资源那块给出的评价非常负面,是面试我的领导一再要求才让我入职的,我吓得出了一身冷汗。

  做投资的小王入职前也接受了公司的职业性格测试,他觉得测试题目太少,没有办法进行准确评估,但公司可以做出大致判断,比如你是外向型还是内向型?偏感性还是偏?

  阿里巴巴人力资源总监谢小帅的观点是:MBTI测的是性格倾向,测的是本我,非常适合用在“团队建设”,以达到减少冲突,达成理解的作用。

  如果一个10人的团队中有7人是偏于内向的,那么这个团队中喜欢的沟通方式就不是经常面对面开会。所以在某种程度上,MBTI还是可以用来寻找职业员工群的性格共性是否合适,从而达到团队建设和融合的作用。

  有公司人的困惑是:我知道哪些选项更漂亮更讨巧,那么,在填写测试问卷时我应该诚实还是美化自己?

  做投资的小王表示:如果你有很强的逻辑或记忆能力,并且很想得到这份工作,你可以选择你认为更好的选项,但这些测试题其实会有前后类似的问题,只不过换了一种问法,如果你回答得前后不一致,HR也会质疑这份测试的准确度。

  萌长腿则认为,没有必要作假。类似测试其实能帮你筛选更适合你的工作,而且作假一旦被发现还有信用上的污点。

  萌长腿:其实有很多人他是为了得到一个职位,然后去操控那个结果,其实这些题目就是比较聪明的概看到那些选项,真的是可以操控结果的,但是我的一个,你尽量不要去操控,为什么呢?就是最后的评价其实是准的,你评价出来一个很准的结果,如果这家公司这个职位适合你的话,你会待得很舒心很舒服,你的成长也会很好,你发展也会很好,但如果你出来结果,有两种可能,第一种的话,就是这种题目它都会后台有一种方式它知道你在它,它最后会得出一个结果,就是你这个人诚信是有问题这很麻烦,另外一个就是你即使成功了,那最后出来的实际上和你这个人是不相匹配的,那你在这个公司我觉得发展也不会很好。

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